indikator produktifitas. 1. indikator produktifitas

tingkat produktivitas kerja. Latar belakang pendidikan. Produktivitas merupakan salah satu indikator performansi suatu perusahaan. Produktivitas Komunikasi Kepemimpinan Pengembangan Pribadi Skor Penilaian Skor Maksimal 100 100 100 100 100 500 Skor Ybs 92 88 90 90 85 445 Hubungan Kategori. Pengertian Produktivitas Kerja. Mental dan perilaku karyawan yang berasal dari kesadaran atau kerelaanDisiplin Kerja: Pengertian, Jenis, Indikator, dan Faktornya. Indikator produktivitas kerja berikutnya yang umum digunakan adalah ketepatan waktu penyelesaian sebuah pekerjaan. 2. 8 %. Mempunyai kontribusi positif terhadap. Kemampuan Mempunyai kemampuan untuk melaksanakan tugas. Sistem upah menurut produksi 3. Semangat kerja 4. 1. Kebisingan 7. d. (061) 66224567 medan 20238 nama npm progra juduls pengesahan ujian skripsi dr. Produktivitas Kerja Mulyana (2010 : 23) Produktivitas adalah hasil kerja . ini indikator dan item lingkungan kerja berdasarkan teori sedarmayanti (2009) yaitu komunikasi, kebersihan, sirkulasi udara, penerangan, dan bau-bauan. Meningkatkan hasil yang dicapaidari 5 aspek yaitu (1) Produktivitas, (2) Kualitas Layanan, (3) Reponsivitas, (4) Responsibilitas, dan (5) Akuntabilitas. 1. Produktivitas mengandung pengertian yang berkenaan dengan konsepIndikator produktivitas kerja menurut (Sauermann, 2016) adalah : 1. Analisis regresi linier dilakukan terhadap model hubungan antara konsentrasi klorofil-a dengan produktivitas primer. Dengan adanya produktivitas kerja diharapkan pekerjaan akan terlaksana secara efisin dan efektif, sehingga ini semua akhirnya sangat diperlukan dalam“produktivitas merupakan sikap mental yang selalu berusaha dan mempunyai pandangan bahwa suatu kehidupan hari ini harus lebih baik dari hari kemarin dan hari esok harus lebih baik dari hari ini”. Kuantitas disini menunjukkan jumlah atau target barang yang harus diselesaikan oleh tenaga kerja dalam waktu pekerjaan di 2. 5 Team Pembina Mata Kuliah Didaktik Metodik Kurikulum IKIP Surabaya,2. Jika sejumlah persyarat-an tersebut terpenuhi, maka perannya akan dapat menentukan maju mundurnya produktivitas organisasi. Produktivitas berdasarkan atas pendekatan multidisiplin. Mengutip Arif Suharson dalam bukunya Kriya Kreatif Keramik SMK/MAK, berikut indikator keberhasilan tahapan produksi: 1. Pada contohnya, ketika perusahaan anda mengalami permasalahan pada keuangan, memungkinkan bisnis anda. Handoko (1999) mengatakan bahwa pemenuhan pekerjaan yang benar dengan. 0. Penelitian lainnya dilakukan oleh (Lusiana, 2018) dengan judul penelitian Analisis kinerja karyawan terhadap produktifitas kerja yang dilakukan pada 46 Karyawan non PNS dimana dari penelitian. bonus dan ntunjangan sehingga nantinya akan meningkatkan produktivitas karyawan Untuk mengetahui seberapa besar peranan bonus dan tunjangan terhadap produktivitas kerja karyawan dalam perusahaan, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul : “ Pengaruh Bonus dan Tunjangan Terhadap Produktivitas Tenaga. Kemampuan seorang karyawan sangat bergantung pada keterampilan yang dimiliki serta profesionalisme mereka dalam bekerja. Adapun beberapa indikator untuk mengukur efektivitas kerja menurut Hasibuan (2016:132) yaitu: a. 2 Indikator Variabel Produktivitas Pegawai VariabelKesehatan merupakan salah satu kebutuhan utama bagi manusia. Berupaya untuk mengembangkan diri untuk berperilaku lebih baik 5. Adapun indikator produktufitas kerja yang akan timbul itu seperti di bawah ini: Tingkat absensi tinggi 1. Indikator Produktivitas Kerja. Kuantitas 3. Dari table OMAX diketahui value dari masing-masing indikator produktifitas dengan mengalikan antara nilai level Januaridan bobot dari setiap indikator produktifitas setiap bulannya. Karangasem 2. Gaji selain berfungsi memenuhi kebutuhan. 6. adalah produktivitas kerja dengan 6 indikator pengukuran. Karena semakin tinggi produktivitas kerja karyawan dalam perusahaan, berarti laba perusahaan dan produktivitas akan meningkat. Kedua hal ini saling berhubungan satu sama lain, sebab berkaitan erat dengan mutu kerja karyawan saat ia menuntaskan pekerjaannya secara teknis. Banyaknya tuntutan tugas c. 3 Indikator-Indikator Kepuasan Kerja Robbins dan Jugde (2008:110) menyatakan bahwa indikator-indikator kepuasan kerja adalah sebagai berikut:. Pengembangan Diri 5. Pertama, ada faktor produksi yaitu faktor yang meliputi perencanaan, pengkordinasian dan pengendalian produksi, penggunaan bahan baku yang berkualitas baik serta penyederhanaan dan standarisasi proses produksi. KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA GURU PNS SMAN 32 JAKARTA . 9 77. Upah dan Gaji Upah berhubungan dengan tarif per jam. Produktivitas adalah sebagai hasil yang didapat dari produksi yang menggunakan satu atau lebih faktor produksi, produktivitas biasanya dihitung sebagai indeks dan rasio antara output dengan input. Pembuatan klaster plot sebanyak enam klaster berdasarkan P. 5. Kriteria Pemberian Kompensasi. Skripsi ini disusun guna memenuhi persyaratan memeroleh gelar sarjana. 4 Indikator Produktivitas Mulyadi (2015 : 105), produktivitas adalah hal yang selalu diinginkan dan dijadikan target perusahaan untuk mencapai tujuan. Membutuhkan , banyak waktu untuk memasukkan data dalam pemanfaatan STI, dan 4. 1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 2 1 1. HASIL DAN PEMBAHASAN Uji F (Simultan) F Prob. Peningkatan produktivitas merupakan dambaan setiap perusahaan. Produktivitas merupakan salah satu faktor mendasar yang mempengaruhi kinerja kemampuanbersaing. 2. menyatakan bahwa produktivitas kerja adalah sikap mental yang selalu berusaha dan mempunyai pandangan bahwa suatu kehidupan hari ini lebih baik dari hari kemarin dan hari esok lebih baik dari hari ini. (2009). Ada 3 indikator yang mendukung produktivitas yaitu sebagai berikut : 1) Kemampuan 2) Semangat KerjaPelaksanaannya harus secara kontinyu supaya bisa memahami dengan objektif produktivitas karyawan. Kecenderungannya, kualitas komunikasi. Misalnya dengan menciptakan ruangan kantor yang selaras memenuhi kaidah pencahayaan dan sirkulasi udara. Perusahaan ini memiliki strategi yang jelas untuk masa depan karyawan. Kualitas: Tingkat dimana hasil aktifitas yang dilakukan mendekati sempurna dalam arti menyesuaikan beberapa cara ideal dari penampilan aktifitas ataupun memenuhi tujuanproduktivitas dan kondisi kesehatan hutan, maka pengelola dapat membuat keputusan pengelolaan hutan yang tepat. Penilaian produktivitas dapatdilakukan dengan melihat beberapa indikator. 69) tersebut adalah sebagai berikut. 2. indikator yang juga diperkuat oleh pendapat Sarwoto (2000). Pengertian Produktivitas Kerja Produktivitas adalah ukuran sampai sejauh mana sebuah kegiatan mampu mencapai target kuantitas dan kualitas yang telah ditetapkan32. dan produktivitas kerja berpengaruh terhadap K3 pada suatu perusahaan. Peningkatan produktifitas kerja merupakan salah satu tujuan yang sangat penting bagi organisasi dengan adanya peningkatan produktifitas akan memberikan keuntungan bagi organisasi, produktivitas. Berdasarkan definisi Motivasi Kerja menurut Sondang P. Siagian (2008:138), terdapat 8 indikator motivasi kerja yang terdiri dari : 1. Ahsan (1981: 45) mengemukakan bahwa kompetensi: “…is a knowledge, skills, and abilities or capabilities that a persona. Ketepatan waktu 4. Hal tersebut dikarenakan bahwa indikator-indikator performansi yang ada pada bulan tersebut sesuai dengan apa yang diharapkan pimpinan perusahaan. menentukan besar kecilnya . Kuantitas kerja adalah merupakan suatu hasil yang dicapai oleh karyawan dalam jumlah tertentu dengan perbandingan standar ada atau ditetapkan oleh perusahan. 4. D. Menurut Edy Sutrisno (2017), indikator produktivitas antara lain : 1. Mempunyai kontribusi. 2. indikator menunjukkan bahwa pendidikan yang ada belum mampu menghasilkan sumber daya sesuai dengan perkembangan masyarakat dan1. 69) juga menjelaskan bahwa lingkungan kerja dapat terbagi atas beberapa bagian atau aspek yang membangunnya. Adapun indikator yang dapat digunakan sebagai tolak ukur disiplin kerja seorang karyawan, yaitu : frekuensi kehadiran, tingkat kewaspadaan, ketaatan pada standar kerja, ketaatan pada peraturan kerja. Indikator produktivitas kerja berikutnya yang umum digunakan adalah ketepatan waktu penyelesaian sebuah pekerjaan. Sehingga semakin tinggi perbandingannya, berarti semakin tinggi produk yang dihasilkan. Menurut Ambar Teguh . Ada beberapa indikator produktivitas kerja yang harus diketahui sebelum Anda melakukan perombakan pada bisnis. Oleh karena itu indikator produktifitas kerja, menurut Simamora, ( 2011) menyatakan bahwa factor - faktor yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja adalah : 1. Efisiensi Indikator produktivitas yang dikutip dalam bukunya Sedarmayanti (2011) dikembangkan dan dimodifikasi dari pemikiran 7) Untuk mengetahui ketidak akuratan informal. Pengertian. 000PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. Motivasi KerjaProduktivitas Kerja Karyawan Melalui Fasilitas Kerja, Keterampilan Kerja dan Support Teamwork pada Home Industri Jenang Mirah Ponorogo. Kemampuan, yaitu kemampuan karyawan dalam bekerja dan sangat tergantung pada keterampilan yang mereka miliki dan profesionalisme dalam. Ketepatan waktu 2. Malayu S. Perihal proses dan cara interaksi yang terjalin pada antar individu di dalam internal kolektif pada suatu perusahaan bisa mengindikasikan seberapa baik atau buruknya produktivitas kerja yang dicapai di sana. Produktivitas dan Kinerja Karyawan. Kemampuan seseorang sangat bergantung pada keterampilan yang dimiliki serta profesionalisme mereka dalam bekerja. Produktivitas pegawai biasanya meningkat apabila pegawaitersebutProduktivitas Dermaga Banyak Negara mengakui bahwa produktivitas adalah kunci menuju kemakmuran karena makin tinggi produktivitas, makin banyak barang dan jasa. 1 kerja, baik yang berhubungan dengan tenaga kerja maupun yang berhubungan dengan lingkungan perusahaan dan kebijaksanaan. dipandang dari sudut produktivitas, maka seorang manajer produksi memberikan pemahaman bahwa efektivitas berarti kualitas dan kuantitas (output) barang dan jasa. Indikator Kompensasi Indikator dalam pemberian kompensasi untuk karyawan tentu berbeda-beda. Perhitungan Produktivitas dalam Perusahaan Pengertian, Indikator dan Contoh Kuesioner Penilaian Kinerja Karyawan. 4 Hubungan Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap. Tingkat kesehatan biasanya diukur dari angka kematian bayi dan angka harapan hidup. 2010-2011. 2 Indikator Produktivitas Kerja Menurut Simamora dalam Tulenan (2015: 20) indikator dalam produktivitas kerja meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja dan ketepatan waktu: 1. Kualitas kerja berkaitan dengan mutu produk yang dihasilkan karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu melalui penyebaranSalah satu indikator untuk menilai pertumbuhan dan perkembangan tersebut adalah dengan mengukur peningkatan dimensi tubuh dengan indikator berupa lingkar dada,. Kemampuan seseorang sangat bergantung pada keterampilan yang dimiliki serta profesionalisme mereka dalam bekerja. 2. Produktivitas Adalah: Pengertian, Tips, dan Cara Mencapainya. Untuk pengukuran produktivitas kerja membutuhkan indikator-indikator tertentu untuk digunakan sebagai dasar membuat penilaian. 2. 1. Disiplin kerja yang baik dapat dilihat dari. Kata kunci: K3, SEM, Kinerja Karyawan, Produktivitas Kerja PENDAHULUAN Dewasa ini Pemerintah Indonesia sedang gencar untuk meningkatkan pembangunan infrastruktur untuk mencapai kesetaraan pembangunan di seluruh wilayah. Hasil yang akan dicapai mengacu upaya yang dilakukan untuk selalu meningkatkan hasil yang dicapai. 4 Indikator Produktivitas Untuk mengukur produktivitas kerja diperlukan suatu indikator menurut Edy Sutrisno(2019. Jika mengalami hal tersebut, mungkin Anda belum produktif. Kemampuan seorang karyawan sangat bergantung pada keterampilan yang dimiliki serta profesionalisme mereka dalam bekerja. 40 2. 1. Jaminan Sosial 8. Dari beberapa indikator yang di sampaikan di atas Peneliti menyimpulkan:produktivitas kerja karyawan. 3 Indikator Produktivitas Indikator-indikator y ang Mempengaruhi Pro duktivi tas Kerja menurut (Ravian to, 1985) adalah :pendidikan, keterampilan, sikap dan e tika kerja, tingkat pen. Perusahaan hendaknya menggunakan indikator kinerja karyawan sebagai salah satu perencanaan SDM untuk mendorong produktivitas mereka. Daya pendorong adalah semacam naluri, yang berupa suatu dorongan kekuatan untuk menggerakkan seseorang dalam berperilaku guna mencapai tujuan. 2. Efisiensi ialah salah satu ukuran untuk membandingkan penggunaan input yang direncanakan dengan penggunaan input yang terlaksana. 2. c. Dalam ilmu ekonomi, indikator produktivitas kerja perusahaan dinilai dengan beberapa paramater berikut: 1. Produktivitas kerja. Publikasi ini menggunakan Klasifikasi Baku Lapangan Usaha Indonesia (KBLI) 2020 yang disesuaikan dengan. Suasana kerja 2. 3 Indikator Produktivitas 1. 4 Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Produktivitas Karyawan 48 BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN 3. adanya target atau sasaran kerja harus objektif, 2. Mempunyai kemampuan untuk melaksanakan tugas 2. Motivasi. Kemampuan Dari indikator tersebut dapat diketahui apakah karyawan produktif atau tidak. mengatakan bahwa produktivitas dari seseorang ditentukan berdasar pada kondisi . SIHOMBING) “Without productivity objectives, a business does not have direction. Dimensi Tingkat Ketrampilan dioperasionalkan menjadi 3 indikator penelitian yang. Produktivitas secara terpadu melibatkan semua usaha manusia dengan. 4 Indikator Produktivitas Kerja Menurut Sinungan (2013), indikator-indikator yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja meliputi: 1. 1. Salah satu indikator produktivitas kerja menurut para ahli ialah aspek komunikasi. Indikator Produktivitas Kerja Karyawan Menurut Simamora (2009:612) indikator untuk mengukur tingkat produktivitas kerjaProduktivitas Kerja Karyawan bagian umum PT Bank Jatim Cabang Kediri. produktifitas pada tahun 2012, hampir bisa dikatakan merata mulai dari bulan Januari sampai Desember. Indikator produktivitas kerja Indikator yang mempengaruhi dalam pengukuran produktivitas kerja menurut Simamora antara lain: a. TINJAUAN PUSTAKA A. dari 5 aspek yaitu (1) Produktivitas, (2) Kualitas Layanan, (3) Reponsivitas, (4) Responsibilitas, dan (5) Akuntabilitas. Menurut Mardiana (2005), lingkungan kerja adalah lingkungan dimana pegawai melakukan pekerjaannya sehari-hari. 9 3. 2 Desain Penelitian 3. Unsur-Unsur Produktivitas. 15 Indikator variabel produktivitas kerja. 4 Indikator Produktivitas Kerja Menurut Arfida (2003:36) indikator produktivitas kerja karyawan dalam penelitian ini adalah : 1. 1. Aspek-Aspek Produktivitas Kerja Adapun aspek-aspek pengukuran produktivitas kerja dalam penelitian ini didasari berdasarkan Anoraga (2014 ), terdapat aspek utama yang perlu di tinjau dalam indikator pengukuran produktivitas yaitu : a. 000 . Mampu menghasilkan jumlah pekerjaan yang ditentukan perusahaan 2. Bila suatu organisasi mengabaikan pengembangan sumber daya manusia berakibat turunnya semangat kerja dan menimbulkan turunnya produktifitas pegawai. Produktifitas, masyarakat harus dapat meningkatkan produktifitas mereka dan berpartisipasi secara penuh dalam proses memperoleh penghasilan dan pekerjaan berupah. 3. Laporkan Akun. 1. 2015-2017. Menurut Sedarmayanti, (2011:83) “Pengukuran produktivitas tenaga kerja menurutproduktivitas karyawan adalah salah satu faktor yang paling penting untuk keberhasilan agar bisa mencapai visi dan misi PT. Key Performance Indicator Key Performance Indicator merupakan seperangkat ukuran yang fokus terhadap aspek kinerjaindikator produktifitas dimasukkan kedalam matrik OMAX. 4. Indikator Budaya Organisasi . Indikator Produktivitas Produktivitas merupakan hal yang sangat penting bagi para karyawan yang ada di perusahaan. STANDAR INDIKATOR PENGUKURAN PRODUKTIVITAS KERJA KONSTRUKSI (LUKAS B. indikator daripada kinerja pegawai dalam menentukan bagaimana usaha untuk mencapai produktivitas yang tinggi dalam suatu organisasi. 2. 1). 2. Produktivitas mampu bersaing di pasar internasional, karena produktivitas menjadikan proses produksi makin ekonomis dan biaya ANALISIS PRODUKTIVITAS SEBAGAI SALAH SATU INDIKATOR KESEHATAN HUTAN (Studi Kasus Pada Hutan Rakyat Jati di Kecamatan Natar Kabupaten Lampung Selatan Provinsi Lampung) ANALYSIS OF PRODUCTIVITY AS AN INDICATOR OF FOREST HEALTH (Case Study in Jati Community Forest, Natar District, South Lampung Regency, Lampung Province) Oleh Siti Fauzia Rochmah1. Hasil penelitian juga menunjukkan hubungan antara sebelas faktor demografi dan gaya hidup dan produktivitas perawat, jenis kelamin (p=0,084) dan masa kerja (p=0,062) dengan tingkat signifikansi p<0,1. 2 Indikator Produktivitas 48 2. Produktivitas pegawai biasanya meningkat apabila pegawaitersebut2. Kemampuan Berusaha untuk meningkatkan hasil yang dicapai. 1. Indikator produktivitas kerja merupakan ukuran atau metrik yang digunakan untuk menilai sejauh mana karyawan atau perusahaan dapat menghasilkan produk maupun jasa dengan efisien dan efektif. bahwa untuk melaksanakan ketentuan pasal 3 dan pasal 4 Peraturan. Jika produktivitas naik ini hanya dimungkinkan oleh adanya peningkatan efisiensi (waktu-bahan-tenaga) dan sisitem kerja, teknik produksi dan adanya peningkatan keterampilan dari tenaga kerjanya. Nilai Tambah Pertanian Dibagi Jumlah Tenaga Kerja Di Sektor Pertanian. Tabel 4. Waskita Karya (persero) Tbk. Peningkatan produktifitas kerja merupakan salah satu tujuan yang sangat penting bagi organisasi dengan adanya peningkatan produktifitas akan memberikan keuntungan bagi organisasi, produktivitas.